"Největší dobro, které můžete prokázat druhým, není se podělit o své bohatství, ale odhalit jim jejich vlastní."

B. Disraeli

Jak pracuji aneb proč si mě vybrat?

• Má práce mě baví a určitě bude se mnou bavit i vás! Nejčastěji jsem ve stavu "flow" při práci a komunikaci s lidmi.
• Klíčové jsou pro mě respekt a pokora k jednotlivci, společnosti i výzvám, na nichž pracuji.
• Společně dosáhneme více - klíčové je pro mě partnerství a spolupráce - má práce je o lidech a pro lidi.
• Nejsem příznivcem standardizovaných řešení - vše vždy připravuji na míru potřebám, kontextu a cílům jednotlivce i společnosti. Jen tak lze dosáhnout potřebných výstupů. 
• Vyřešíte svůj problém a posunete se dál. Vždy se snažím kombinovat koncepční, strategická řešení s možnostmi pro okamžitá dílčí zlepšení, tzv. quick wins.
• Dokážu se poučit z úspěchů i neúspěchů. Vím, že neexistuje univerzální doporučení a že aplikovat teorii do praxe je někdy těžší, než se zdá.

Mé zkušenosti aneb jakou hodnotu mohu přinést vám osobně nebo vaší společnosti?

Práce v oboru HR  (od 2003)

• 15 let zkušenosti v oblasti lidských zdrojů - HR poradenství i interní HR  -nábor/adaptace (nábor 550+ pozic) a employer branding, řízení výkonnosti, vztahy se zaměstnanci, interní komunikace, trénink a rozvoj talentů.
• 4 roky zkušenosti ve vedení oddělení lidských zdrojů (úroveň B-1) podílení se na tvorbě strategie HR a rozvoje jedné z největších bank v ČR (3 100+ zaměstnanců).
• 15 let pěstování a rozvíjení talentu prostřednictvím široké škály nástrojů, včetně individuálního/týmového mentoringu a koučování, školení měkkých dovedností a leadershipu, facilitace workshopů a realizace rozvojových programů.
• Unikátní kombinace HR business partnering zkušeností (zodpovědnost za týmy o velikosti 400-650 zaměstnanců) a různorodých procesních HR rolí.
• Více než 10 let zkušenosti s komplexními změnovými iniciativami, včetně (re)designu firemních hodnot, kompletního redesignu HR procesů, insourcingu a outsourcingu, reorganizace, relokace či propouštění velkého množství zaměstnanců včetně podpory zaměstnanců po propuštění a další.
• Praktické manažerské zkušenosti - více než 4 roky v pozici liniového manažera (řízení týmů se 4-25 zaměstnanci) a více než 8 let zkušenosti na pozici business partnera.

Realizovaná školení v pozici školitele (od roku 2008)

Cílová skupina: interní zaměstnanci, manažeři, univerzitní studenti. Více než 800 proškolených osob.

Témata: klíčové manažerské dovednosti/leadership, vedení pohovorů založené na kompetencích, řízení změny, řízení výkonnosti (včetně nastavování cílů, předávání zpětné vazby, hodnoticí/kariérní/rozvojové diskuse), koučování/mentoring pro manažery, sebekoučování/life management, prezentační dovednosti/facilitace, příprava na hledání pracovní pozice/pracovní pohovor (aktivity spojené s outplacementem).

Koučování (od roku 2012)

Interní/externí koučování - dlouhodobé koučovací zakázky i krátkodobé koučování zaměřené na identifikaci řešení (1-2 koučovací sezení). Více než 150 koučovaných (manažeři, účastníci talentových programů, zaměstnanci v rámci kariérových/talentových diskusí).

Rozsáhlé zkušenosti jako mentor a facilitátor

Ing. Michaela Kadeřábková

Většinu své kariéry jsem se věnovala podpoře rozvoje lidských zdrojů - nejprve v CzechInvestu (3 roky) následně téměř 11 let ve společnosti GE/MONETA Money Bank na pozicích HR business partnera i na manažerských pozicích ve vedení HR. Ráda se podílím na změnových projektech a iniciativách podporujících naplnění vize a priorit firem prostřednictvím rozvoje samotné organizace i zaměstnanců a manažerů a jejich dovedností či postojů. Řadu zkušeností jsem získala z mnoha výrazných změn firemní kultury (např. po akvizici), reorganizací či relokačních projektů, ať už v ČR nebo na mezinárodní úrovni. V oblasti HR je mojí doménou řízení výkonu, tzv. performance management, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců či nábor, adaptace a budování značky zaměstnavatele/ firemní kultury. Pracovní zkušenosti jsem získala mimo ČR i v Rumunsku a v rámci několika mezinárodních / globálních projektů. Získané zkušenosti nyní jako konzultant, trenér, mentor a kouč předávám dál.

Vzdělání a kvalifikace

Vzdělávám se prakticky neustále. Je to pro mě předpoklad toho, abych mohla podporovat v růstu ostatní.

Vystudovala jsem mezinárodní obchod a politiku a diplomacii na VŠE. Absolvovala jsem množství rozvojových kurzů a programů v ČR i v zahraničí. Zásadní zkušeností byl HR Leadership program (HRLP) společnosti GE - mezinárodní, vysoce selektivní a komplexní program rozvoje HR profesionálů. V rámci GE jsem získala mezinárodní certifikaci pro školení některých měkkých dovedností i certifikaci v oblasti facilitace workshopů. Prošla jsem výcvikem v psychologickém koučování pod vedením Radvana Bahbouha (QED Group) i dalšími návaznými školeními v oblasti individuálního a skupinového koučování. Jsem aktivní mentorkou v rámci iniciativy Minerva 21.

Kromě češtiny pracuji také v angličtině.